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商品訊息功能
過年送禮推薦
- 品號：2654196
- 贈基本安裝
- 液晶無線遙控
- 12小時定時開關機
- 靜音/省電/安眠
- 萬能風向
商品訊息描述團購
非逛不可
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 分離式 |
|
產品型號
SAC-63VHE3 ／ SAE-63VHE3
產品名稱
變頻一對一冷氣
產品規格
外型尺寸：寬86X深28.5X高85cm(SAC-63VHE3)
重量(kg)：59
電壓(v)：220
外型尺寸：寬106.5X深21.8X高29.8cm(SAE-63VHE3)
重量(kg)：12
電壓(v)：220
特色說明
冷房能力：6.3kW(3.5~6.5KW)(5600kcal/h))
?冷暖四季型
?靜音、省電、安眠
?定時開.關機
?1小時關機
?單獨除濕
?萬能風向(上.下)
?液晶無線遙控
(註:「Kcal/h」為冷房能力換算參考值)
| 保固期 | 1年保固期請參考三洋官網http://www.sanyo.com.tw/s9807/sanyo_s_service.asp |
|---|
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醫界震撼彈！去年7月剛接任高雄長庚醫院院長的骨科名醫李炫昇，本周在內部主管會議中宣布請辭院長一職。據《蘋果》報導，李炫昇近來屢受黑函攻擊，因擔心影響長庚形象、證明自身清白，才決定請辭，但目前長庚高層尚未同意。
報導指出，自李炫昇接任高雄長庚院長一職，今年初長庚高層陸續接獲與李炫昇有關之黑函，控訴李炫昇過去在林口長庚擔任骨科部長時，辦活動時曾收受廠商好處。李炫昇表示，自己痛恨黑函，原不想理會，但因黑函多且指控內容都是莫須有的事，為避免有心人士藉此攻擊他以影響高雄長庚形象，宣布請辭。
不過，針對李炫昇請辭一事，據傳高雄長庚高層尚未同意，若請辭獲准，將是高雄長庚歷任任期最短的院長。醫界黑函文化盛行，醫改團體、醫療改革基金會副執行長朱顯光說，建議政府應成立第三單位統一收受具名檢舉，保障不洩漏檢舉人身份進行調查，揪出弊端也避免黑函成為鬥爭工具。
低薪問題難解，已成為國內勞動市場的長期現象，不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法，似乎也只能在與工商領袖聚會時，訴諸道德勸說，拜託企業界多為員工加薪，卻再也拿不出更有力的解決方案。
攤開主計總處的統計資料，2002年至今，國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%，韓國增加超過50%、新加坡成長40%，台灣勞工勞動條件之惡劣，連美國公布的「全球人權報告」中，都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。
要找到低薪元凶，政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一，企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足，導致國內投資環境惡化，只能關廠、外移。在工作機會減少下，呈現人力供過於求狀況，薪水當然不會高。勞工團體卻認為，政策長期偏袒企業，養出太多自私的慣老闆，不願意將獲利與員工分享，才讓勞工無法加薪。
平心而論，支撐國內經濟發展與就業的製造業，經營落入微利化是不爭的事實，為了保住僅有的微薄利潤，老闆們當然不會想為員工加薪，反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本，從減少人事成本著手，是最容易達成的作法，包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年，在勞工意識提升下，超值推薦企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力，工總估算，目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%，高於日本（12.21%）、韓國（8.96%）。
至於企業無法提高獲利的因素則更複雜，歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型，轉到哪兒？沒人知道，暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤，當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是，只要出口表現一差，當季經濟成長率肯定被打入負成長，無薪假人數也直線上升，政府各部門則只能乾瞪眼，坐等國際景氣回溫。
既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉，打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過，面對國際間經貿活動的合縱連橫，台灣都被排除在外，廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷，要靠新南向打天下，繞不繞得過重重政治阻礙，台商能搶到多少商機，一切仍充滿未知，解決低薪難題的時間也遙遙無期。
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