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商品訊息功能

過年送禮推薦





  • 品號:2654196


  • 贈基本安裝
  • 液晶無線遙控
  • 12小時定時開關機
  • 靜音/省電/安眠
  • 萬能風向




商品訊息描述團購







非逛不可





商品訊息特點



品牌名稱
分離式
  • 10坪以上
  • 變頻
  • 冷暖
  • 6.3kW以上
  • 能效第二級










產品型號

SAC-63VHE3 / SAE-63VHE3
產品名稱

變頻一對一冷氣
產品規格

外型尺寸:寬86X深28.5X高85cm(SAC-63VHE3)
重量(kg):59
電壓(v):220
外型尺寸:寬106.5X深21.8X高29.8cm(SAE-63VHE3)
重量(kg):12
電壓(v):220
特色說明

冷房能力:6.3kW(3.5~6.5KW)(5600kcal/h))
?冷暖四季型
?靜音、省電、安眠
?定時開.關機
?1小時關機
?單獨除濕
?萬能風向(上.下)
?液晶無線遙控
(註:「Kcal/h」為冷房能力換算參考值)















保固期

1年保固期

請參考三洋官網http://www.sanyo.com.tw/s9807/sanyo_s_service.asp







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



醫界震撼彈!去年7月剛接任高雄長庚醫院院長的骨科名醫李炫昇,本周在內部主管會議中宣布請辭院長一職。據《蘋果》報導,李炫昇近來屢受黑函攻擊,因擔心影響長庚形象、證明自身清白,才決定請辭,但目前長庚高層尚未同意。

報導指出,自李炫昇接任高雄長庚院長一職,今年初長庚高層陸續接獲與李炫昇有關之黑函,控訴李炫昇過去在林口長庚擔任骨科部長時,辦活動時曾收受廠商好處。李炫昇表示,自己痛恨黑函,原不想理會,但因黑函多且指控內容都是莫須有的事,為避免有心人士藉此攻擊他以影響高雄長庚形象,宣布請辭。

不過,針對李炫昇請辭一事,據傳高雄長庚高層尚未同意,若請辭獲准,將是高雄長庚歷任任期最短的院長。醫界黑函文化盛行,醫改團體、醫療改革基金會副執行長朱顯光說,建議政府應成立第三單位統一收受具名檢舉,保障不洩漏檢舉人身份進行調查,揪出弊端也避免黑函成為鬥爭工具。





低薪問題難解,已成為國內勞動市場的長期現象,不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法,似乎也只能在與工商領袖聚會時,訴諸道德勸說,拜託企業界多為員工加薪,卻再也拿不出更有力的解決方案。

攤開主計總處的統計資料,2002年至今,國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%,韓國增加超過50%、新加坡成長40%,台灣勞工勞動條件之惡劣,連美國公布的「全球人權報告」中,都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。

要找到低薪元凶,政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一,企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足,導致國內投資環境惡化,只能關廠、外移。在工作機會減少下,呈現人力供過於求狀況,薪水當然不會高。勞工團體卻認為,政策長期偏袒企業,養出太多自私的慣老闆,不願意將獲利與員工分享,才讓勞工無法加薪。

平心而論,支撐國內經濟發展與就業的製造業,經營落入微利化是不爭的事實,為了保住僅有的微薄利潤,老闆們當然不會想為員工加薪,反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本,從減少人事成本著手,是最容易達成的作法,包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年,在勞工意識提升下,超值推薦企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力,工總估算,目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%,高於日本(12.21%)、韓國(8.96%)。

至於企業無法提高獲利的因素則更複雜,歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型,轉到哪兒?沒人知道,暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤,當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是,只要出口表現一差,當季經濟成長率肯定被打入負成長,無薪假人數也直線上升,政府各部門則只能乾瞪眼,坐等國際景氣回溫。

既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉,打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過,面對國際間經貿活動的合縱連橫,台灣都被排除在外,廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷,要靠新南向打天下,繞不繞得過重重政治阻礙,台商能搶到多少商機,一切仍充滿未知,解決低薪難題的時間也遙遙無期。



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